Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. В Беларуси начались перебои в работе VPN
  2. Беларусов все сложнее удивить, но эта цифра явно может — выяснили, сколько денег взяли из госбюджета на акции, где восхваляют Лукашенко
  3. В Беларуси проходит основной день голосования на президентских выборах
  4. В Минском районе воспитанница детской деревни покончила с собой. «Зеркало» узнало подробности из непубличного документа прокуратуры
  5. «Сигнал российскому обществу, что война вряд ли закончится скоро». Эксперты о вчерашнем заявлении Путина по мирным переговорам
  6. Власти на три дня заблокировали часть беларусских сайтов для остального мира
  7. «Умелая игра Лукашенко». Исследователи рассказали о настроениях беларусов (раскол сохраняется, но есть и поводы для оптимизма)
  8. Арина Соболенко проиграла в финале Australian Open и прервала впечатляющую победную серию. Рассказываем, как это было
  9. Лукашенко помиловал 15 человек, среди них не только «экстремисты»
  10. Сколько на выборах получит Александр Лукашенко? Спросили экспертов, известных беларусов и искусственный интеллект
  11. С 1 февраля повысят пособия на детей до трех лет. Посчитали, сколько составит прибавка
  12. Во время досрочного голосования власти идут на рекорды по числу «выполнивших гражданский долг». К чему такая спешка — объясняют эксперты
  13. Протасевич сходил к Азаренку и рассказал, что счастлив, что выборы в Беларуси пройдут спокойно


С нового года, когда в Беларуси вступят в силу изменения в трудовом законодательстве, оформляться на удаленную работу предстоит по-новому, Об этом сообщила начальник главного юридического управления Минтруда Валентина Масловская, передает БЕЛТА.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: Pavel Danilyuk, Pexels.com

29 июня 2023 года был принят Закон №273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», в котором вводятся новшества по дистанционной работе (она же удаленка). С 1 января она может быть:

  • постоянной;
  • временной (на период до 6 месяцев в календарном году);
  • комбинированной (то есть сотрудник чередует работу в офисе у нанимателя и дома).

Если речь изначально идет о комбинированной дистанционной работе, соответствующее условие сразу пропишут в трудовом договоре. Если сотрудник сперва постоянно работал из дома, а теперь его переводят на комбинированную удаленку, придется оформить дополнительное соглашение.

Если перевести работника на комбинированный режим предложит сам наниматель, это приравнивается к изменению существенных условий труда по ст. 32 Трудового кодекса. В этом случае работодатель должен предупредить сотрудника за месяц и объяснить причину перевода. Сотрудник имеет право отказаться — тогда он подлежит увольнению с выплатой двухнедельного среднего заработка.

Если дистанционный режим работы вводится временно, на любой срок до 6 месяцев, никаких изменений в трудовой договор не требуется — нанимателю достаточно издать приказ.